CU vs GS25 편의점 알바 난이도 비교: 포스기 조작부터 진상 손님 대처법까지

[🚨팩트체크] 점장님의 허락이 없다면 ‘절도죄’가 될 수 있습니다! 유통기한이 지나 판매할 수 없는 ‘폐기 상품’이라 할지라도 법적인 소유권은 점장(가맹점주)에게 있습니다. 대부분의 점장님들은 알바생이 먹도록 배려해 주지만, 깐깐한 곳은 폐기 등록 후 버리라고 지시합니다. 마음대로 가져가거나 먹으면 횡령/절도로 문제 될 수 있으니 첫 출근 날 반드시 “폐기 상품은 어떻게 처리할까요?”라고 먼저 물어보십시오.

계약 조건에 따라 합법일 수도, 불법일 수도 있습니다. 근로기준법상 ‘1년 이상’의 근로계약을 체결한 경우에 한하여, 수습기간 3개월 동안 최저임금의 10%를 감액하고 90%만 지급하는 것이 합법입니다. 만약 6개월 일하기로 계약했는데 첫 달에 수습이라고 10%를 깎는다면 명백한 불법(임금 체불)이므로 노동청 신고 대상입니다.

[🚨치명적 노무 팩트체크] “우리 편의점 전체 알바생 명수”를 세어보셔야 합니다! 근로기준법상 밤 10시~새벽 6시 근무 시 1.5배의 야간수당을 주려면 ‘상시 근로자 5인 이상’ 사업장이어야 합니다. 많은 분들이 ‘한 타임에 나 혼자 카운터를 보니까 당연히 5인 미만이겠지’라고 착각하지만, 고용노동부의 산정 기준은 다릅니다. 평일, 주말, 야간 등 교대로 출근하는 전체 알바생의 명수(점주 및 가족 제외)를 합산하여 하루 평균 5명 이상으로 계산된다면, 직영점이 아닌 동네 편의점이라도 무조건 1.5배 야간수당을 줘야 하는 법적 의무가 생깁니다. 당장 알바 단톡방에 직원이 총 몇 명 등록되어 있는지 팩트체크해 보십시오!

법적으로 산업안전보건법에 따라 사업주는 근로자가 쉴 수 있는 의자를 비치해야 할 의무가 있습니다. 따라서 손님이 없고 할 일을 다 마쳤다면 앉아 있는 것이 정상입니다. 하지만 현실적으로 CCTV를 보며 앉아있지 못하게 눈치를 주는 점장님들도 존재합니다. 면접 때 매장에 의자가 있는지 슬쩍 확인해 보는 것도 팁입니다.

알바생의 월급에서 점장이 임의로 돈을 빼고(공제하고) 주는 것은 근로기준법 위반입니다. 하지만 알바생의 실수로 손실이 발생한 것은 맞으므로, 그 차액을 알바생이 본인 지갑에서 채워 넣도록 하는 것이 편의점 업계의 암묵적인 룰입니다. 5천 원, 만 원이 비면 그날 하루 종일 일한 시급이 날아가는 셈이니 결제 시 잔돈 거슬러 줄 때 두 번, 세 번 확인하는 습관을 들여야 합니다.